文|《BUG》栏目 闫妍

　　一家曾被视为扫地机器人行业“颠覆者”的明星公司，在冲击IPO的关键时刻 ，正接连遭遇高管流失
、人员收缩、口碑承压等多重危机
。

　　近日，云鲸联合创始人吴一昊（Hower）被传即将从公司离职。有媒体向吴一昊本人求证
，对方证实消息属实，并表示 ，近期他将卸任管理职务 、并准备创业
，但仍保留云鲸首席战略顾问一职 。

　　针对吴一昊离职传闻等相关情况，《BUG》栏目向云鲸官方进行问询 ，截至发稿尚未收到回应
。

　　内有核心团队动荡
，外有用户口碑承压，这家一度备受资本追捧的独角兽 ，正深陷内部治理与外部信任的双重考验
，也让云鲸“全力冲刺 IPO ”目标蒙上阴影。

　　上市前夕，十年并肩联创突然出走

　　近日 ，云鲸联合创始人吴一昊（Hower）被传出即将从公司离职 。

　　据知情人士透露
，吴一昊计划自主创业，其新产品目前仍处于高度保密阶段。而作为云鲸的创始团队成员之一 ，吴一昊的离开无疑引发了外界对云鲸内部治理稳定性的关注
。

　　据媒体报道，吴一昊生于1992年
，2016年加入云鲸，早期掌舵云鲸软件部门 ，而后负责产品交付的同时
，也负责供应链及公司内部运营，并主导重构了人力与财务两大核心部门 ，为公司管理体系的规范化打下基础。2023年起
，他出任云鲸全球营销负责人，聚焦中国市场完成了多品多价体系构建 ，2024年开始全面主导海外布局 。

　　天眼查信息显示
，截至2026年4月7日，吴一昊仍担任鲸制贸易（福州）有限公司
、云鲸信息服务（深圳）有限公司的法定代表人 ，并在云鲸智能创新（深圳）有限公司、云鲸智能贸易（深圳）有限公司等多家公司担任副董事长等高管职务
。

　　对于吴一昊离职创业的消息
，《BUG》栏目向云鲸官方进行问询，截至发稿暂无回应。

　　此前 ，张峻彬在接受一档栏目采访时表示，“最早创业的时候
，原本有个十几个人的团队，后来因为一些原因 ，大家没能继续一起走下去
，那时候账上就只剩两三万块钱了，公司最后也只剩下我和另一个现在的伙伴 ，就我们两个人了 。
”

　　云鲸创始人张峻彬和云鲸联合创始人吴一昊（图片来自于网络）

　　而这两个人
，正是张峻彬与吴一昊
。张峻彬称，“两个人可以把创业故事讲好 ，去募集第一笔资金。我们当时提出了拖地机的理念
，设计了最初的清洁机构 。也正是这样，得到了我的天使投资人李泽湘老师的支持
。”

　　从十几人的团队 ，到仅剩彼此的至暗时刻；从账上仅剩两三万元的窘迫
，到成长为估值百亿的行业新星。可以说，张峻彬与吴一昊两个人并肩走过了十年 ，共同见证了一家创业公司从0到1的跌宕起伏 。

　　值得注意的是，当下正是云鲸冲刺IPO的关键节点
。2025年12月8日
，云鲸创始人兼CEO张峻彬发布全员信，称公司资本市场团队正在全力以赴地为香港上市做最后的冲刺准备 ，并强调2026年是云鲸关键的一年。

　　张峻彬还在这封全员信里更新了云鲸的资本化进展：4月完成了由腾讯与北京机器人产业基金联合领投的1亿美元融资；公司估值已突破百亿；员工期权池加起来比其个人股份还高 。

　　吴一昊为何在如此重要的节点选择离开？

　　一位云鲸前员工向《BUG》栏目坦言：“吴一昊在公司内部一直扮演着非常重要的角色
，他离职让我挺意外的。 ”

　　嘉世咨询合伙人李应涛向《BUG》栏目分析称，“此次变动既有个人职业选择因素 ，也属于企业发展阶段的正常换届
。云鲸即将步入上市关键期
，其作为联合创始人已基本完成从0到1的搭建，核心阶段任务也算是完成了。在此背景下 ，他选择转向新赛道寻求个人发展
，同时保留顾问身份继续参与公司事务，从个人职业规划来看属于正常安排 。
”

　　他进一步谈到 ，“从外部视角看
，这也折射出云鲸自身的转型，就是从早期创业团队逐步走向规范化 、职业化运营
。与此同时 ，扫地机器人行业竞争日趋激烈、内卷加剧，也让不少资深人才希望跳出红海
，转向智能硬件等新兴领域寻找新机会。”

　　核心高管相继离开，CEO称“今年组织变化很大 ”

　　然而 ，这并非首位从云鲸出走的核心高管 。

　　近两年
，云鲸经历了频繁的高管变动，核心管理层流失已成常态：中国区负责人王俊刚
、产品副总裁李阳、AI产品负责人郭亚楠 、CMO阎乐
、硬件结构负责人余成志等一众核心干将接连离职
。

　　与吴一昊一致 ，上述离职高管的去向大多殊途同归
，就是重返创业赛道，且赛道高度集中于智能硬件、AI 、机器人等与原业务强相关的领域。其中 ，AI产品负责人郭亚楠成立了 AI NAS 公司吾云创新；CMO 阎乐创办的清闲智能
，估值已逼近独角兽级别；硬件结构负责人余成志创立了智能乐器品牌 Musspark；产品副总裁李阳则投身家庭机器人领域，成立新公司三号宇宙……

　　与高管动荡如影随形的 ，是云鲸内部持续发酵的人员优化传闻 。

　　当时
，云鲸智能创始人兼CEO张峻彬曾在朋友圈发文回应称：“集团从1600人减肥增效到1400人，组织效率比之前高了不少 ，为何是外面新闻说的大规模裁员？为何最近新闻有组织地密集推出，一个接一个？几个朋友跟我说友商专门立项炒热这个事情
，是我们云鲸的产品开始威胁到他们了？现在创业确实难啊
。
”

　　但进入2025年，围绕云鲸的舆论风波仍未消散。

　　去年底 ，“九阳收购云鲸”的传闻一度甚嚣尘上
，云鲸CEO张峻彬公开否认，并强调公司正全力推进上市 ，将以独立姿态走向资本市场 。

　　张峻彬坦言“今年组织变化很大 ”
，经营过程中也踩了一些坑，但已做了及时的改革调整
。他呼吁 ，2026年是云鲸关键的一年
，全员应提升经营意识，把经营结果和效率放在首位 ，避免染上“大公司病
”
，要以高效低成本的方式把事情办成，而不是杀鸡用牛刀
、花大钱办小事。

　　李应涛分析认为 ，高管频繁流动，往往是企业内部治理存在短板或战略方向出现分歧的直观信号 。“如果说单一联合创始人离职或许尚属正常
，但是核心高管接连出走，难免引发投资人、资本市场及媒体的多重质疑。这一现象的本质 ，是公司内部存在战略认知分歧
，且管理能力未能同步跟上企业扩张的步伐，导致内部战略导向不统一 、管理秩序较为混乱
。”

　　他进一步表示 ，“云鲸所处的行业非常卷
，这家公司本身的地位并不是非常的头部，被竞争对手打压得比较厉害 ，本身的经营业绩这几年里并没有比较大的突破
，再加上这么频繁的高管离职，确实对他们上市是有一定的减分项 ，特别是对于投资人而言
，这个关键阶段最讨厌的就是团队不稳定，某种程度上可能会拖慢整体的上市节奏。 ”

　　产品线单一
、推新速度慢受质疑

　　如果说高管变动与裁员风波是云鲸的“内忧” ，那么行业内卷加剧、消费者投诉 【下载黑猫投诉客户端】的持续攀升，则构成了它的“外患
” 。

　　当前扫地机器人赛道已彻底从蓝海转入红海内卷
，行业整体盈利空间持续收窄
。一方面，科沃斯 、石头科技等老牌龙头不断加码价格竞争 ，追觅
、大疆等新势力又强势入局、步步紧逼
，在价格战与产品同质化的双重挤压下，全行业盈利能力普遍承压。

　　“扫地茅”石头科技 2025 年业绩快报便凸显出这一困境：全年营收 186.16 亿元 ，同比增长 55.85%
，但归母净利润 13.60 亿元 、扣非净利润 10.87 亿元，分别同比下降 31.19% 和 32.90% ，呈现典型的“增收不增利 ”态势 。

　　从市场格局来看
，头部集中度进一步提升
。IDC 数据显示，2025 年全球清洁机器人厂商排名中 ，石头科技以580万台出货量、17.7% 份额位居第一
，科沃斯
、追觅分别以 470 万台、340 万台位列二 、三名。其中，云鲸仅排在第五位 ，市场地位并不稳固 。

　　在业绩分化的背后，是企业在产品
、渠道、技术全方位的竞争
。不容回避的是
，随着竞争对手的快速跟进，云鲸曾经引以为傲的技术优势正在被不断拉平 ，并因产品线单一 、推新速度较慢而饱受市场质疑。

　　张峻彬此前在接受采访时表示
，因为要做既创新又有极致体验的产品，所以云鲸不会走快速扩张
、搞“机海战术
”的路线 。“这几年在外界看来 ，云鲸走得‘慢’了一点
。但是我们现在有了更完善的项目管理体系
，平台搭建起来了，技术也有了沉淀 ，接下来会走得更快一些。”

　　更尴尬的是
，为了追赶进度而加速推出的新品，反而引发了品质反噬 ，用户口碑也持续承压 。截至目前
，黑猫投诉平台上关于云鲸的投诉量已突破3800条。其中，扫地机器人无法正常充电、机器频繁报错 、拖布模块故障
、售后响应慢等问题成为用户吐槽的焦点
。

　　嘉世咨询合伙人李应涛表示 ，“云鲸如果还是要跟这些大品牌进行价格战或者是同质化竞争的话，它在规模方面等方面已经完全不占优势了
，云鲸有一定的技术，也有一定的用户基础 ，但确实是对手太强了
，然后规模也比他大，所以要想突围的话 ，首先确实要死磕核心技术
，其次是要搞差异化。 ”

　　李应涛强调，最根本、最重要的问题仍是稳定内部团队 。“云鲸近年发展放缓 ，本质是规模快速扩张后
，组织管理能力未能同步跟上，导致战略规划与落地执行脱节 ，这也是许多企业从0到1后必然面临的一个问题
，所以组织管理能力还是云鲸最根本需要解决的一个能力
。
”

　　对于当下的云鲸而言，联合创始人的离开 、核心高管的流失
、行业激烈的内卷、数千条投诉的压力 ，每一项都是对管理层的现实考验。而如何在“内忧外患”中稳住基本盘，如何在冲击IPO的关键时刻重建外界信任
，是摆在云鲸面前最紧迫的课题 。